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自己都合退職と会社都合退職の違いは↓こちらの動画で詳しく説明していますので、参考にしてください。▼自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】ruclips.net/video/3fI-1h7b23I/видео.html
両方の立場からの解説勉強になりました
とても勉強になります。
参考になりました😊ありがとうございます！！
外資応募時に英語でcvを書くときは自己/会社都合を書かないので、そもそも今の時代に合ってない制度になりつつありますね
流石ガラパゴスにっぽん
63歳で定年満了で退職し、契約社員として再雇用されています。就業規則では定年退職です。今後64歳11ヶ月で契約期間を区切った場合、特定理由離職者として待機期間7日で150日分の失業保険（基本手当）をもらいながら同時に年金を受け取れるのでしょうか❓
継続雇用の契約社員なのに正社員と変わらぬ営業プロセスを強要されるので嫌気がさし辞めようと思う。収入は20％以上カットでやってられん。退職理由を争っても会社側は全力で否定拒否するのは目に見えている、とても闘う気力もないのでさっさと自己都合で退社するよ。
契約期間があって、期間満了による退職も会社都合退職になります。契約期間満了の場合は、雇い止めにはなりませんよ。
日本が世界でも経営しにくい国として労基の問題があるんですよねそして税金、社保の上昇と天災リスクも上がり企業は震災保険には加入できない事がとどめを刺すこれから日本は起業数もぞ事業承継も減っていくと思います。
家族が亡くなった場合の退職は､特定になるでしょうか?
ご相談です！現在、国民健康保険に入っています。失業手当の最終認定日が7/3です。最終認定対象が6/17ですが、扶養に入れるのは7/4以降でしょうか？6/18以降でしょうか？
わかりやすかったです会社都合にしたら何の理由でも退職日よりも先に解雇出来るのですか？
私の場合、3月48H、4月49H、5月36H 、6月55Hなんですが、これでは会社都合にならないですか？4か月平均47Hなんですが。
3か月連続が対象なので5月36Hがあるので対象外です。
この動画の内容とは、関係ないと思いますが、現在、失業保険受給中なんですが、次の就職先が決まったのですが、私自身の都合もあり、入社日を3回目の認定日の後にしました。その場合、内定をもらってる場合の実績作りってどうしたらいいのですか？
失業認定申告書の「応募の結果」の欄に「○月○日内定」と書けばOKです。↓こちらで解説してるので、よければ参考にしてください。▼失業保険は仕事が決まったらもらえなくなる？就職が決まった時の手続きmusyoku-seikatsu.com/naitei.html
整理解雇にしたのにハローワークに募集してるのは良いのですか？
会社都合退職は支給が7日後とありましたが、実際は説明会の後1回目の認定日まで日にちが空くので、申請から1ヶ月後くらいになると思うのですが、7日後すぐもらえるのはどういった場合なのでしょうか。
はい、手続きも含めると実際には1ヶ月ぐらいはかかります。わかりやすくするために「すぐもらえる」という表現を使ったのですが、まぎらわしくなりすみません。
労災で 会社を辞めたら 会社都合になる？
解雇通知書を言い渡されない場合は自己都合退職になります。
私は61.5才で再雇用を辞めました。ハローワークでサービス残業やパワハラの資料をまとめたものを見せましたが、会社に調査に入りますと言われた為、引き下げました。さすがに38年間勤めた会社を敵にまわすのもと思いましたよ！そこで妻の介助で辞めた理由で特別理由に変更して即、失業保険を貰っています。期間は150日ですが、1ヵ月に2回もハローワークにいかなければならなく苦痛です。330日なんて通えませんよ！
自己都合退職と会社都合退職の違いは↓こちらの動画で詳しく説明していますので、参考にしてください。
▼自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】
ruclips.net/video/3fI-1h7b23I/видео.html
両方の立場からの解説勉強になりました
とても勉強になります。
参考になりました😊
ありがとうございます！！
外資応募時に英語でcvを書くときは自己/会社都合を書かないので、そもそも今の時代に合ってない制度になりつつありますね
流石ガラパゴスにっぽん
63歳で定年満了で退職し、契約社員として再雇用されています。就業規則では定年退職です。今後64歳11ヶ月で契約期間を区切った場合、特定理由離職者として待機期間7日で150日分の失業保険（基本手当）をもらいながら同時に年金を受け取れるのでしょうか❓
継続雇用の契約社員なのに正社員と変わらぬ営業プロセスを強要されるので嫌気がさし辞めようと思う。収入は20％以上カットでやってられん。
退職理由を争っても会社側は全力で否定拒否するのは目に見えている、とても闘う気力もないのでさっさと自己都合で退社するよ。
契約期間があって、期間満了による退職も会社都合退職になります。
契約期間満了の場合は、雇い止めにはなりませんよ。
日本が世界でも経営しにくい国として労基の問題があるんですよね
そして税金、社保の上昇と
天災リスクも上がり企業は震災保険には加入できない事がとどめを刺す
これから日本は起業数もぞ事業承継も減っていくと思います。
家族が亡くなった場合の退職は､特定になるでしょうか?
ご相談です！
現在、国民健康保険に入っています。
失業手当の最終認定日が7/3です。
最終認定対象が6/17ですが、
扶養に入れるのは7/4以降でしょうか？
6/18以降でしょうか？
わかりやすかったです
会社都合にしたら何の理由でも退職日よりも先に解雇出来るのですか？
私の場合、3月48H、4月49H、5月36H 、6月55Hなんですが、これでは会社都合にならないですか？4か月平均47Hなんですが。
3か月連続が対象なので5月36Hがあるので対象外です。
この動画の内容とは、関係ないと思いますが、現在、失業保険受給中なんですが、次の就職先が決まったのですが、私自身の都合もあり、入社日を3回目の認定日の後にしました。
その場合、内定をもらってる場合の実績作りってどうしたらいいのですか？
失業認定申告書の「応募の結果」の欄に「○月○日内定」と書けばOKです。
↓こちらで解説してるので、よければ参考にしてください。
▼失業保険は仕事が決まったらもらえなくなる？就職が決まった時の手続き
musyoku-seikatsu.com/naitei.html
整理解雇にしたのにハローワークに募集してるのは良いのですか？
会社都合退職は支給が7日後とありましたが、実際は説明会の後1回目の認定日まで日にちが空くので、申請から1ヶ月後くらいになると思うのですが、7日後すぐもらえるのはどういった場合なのでしょうか。
はい、手続きも含めると実際には1ヶ月ぐらいはかかります。
わかりやすくするために「すぐもらえる」という表現を使ったのですが、まぎらわしくなりすみません。
労災で 会社を辞めたら 会社都合になる？
解雇通知書を言い渡されない場合は自己都合退職になります。
私は61.5才で再雇用を辞めました。ハローワークでサービス残業やパワハラの資料をまとめたものを見せましたが、会社に調査に入りますと言われた為、引き下げました。さすがに38年間勤めた会社を敵にまわすのもと思いましたよ！そこで妻の介助で辞めた理由で特別理由に変更して即、失業保険を貰っています。期間は150日ですが、1ヵ月に2回もハローワークにいかなければならなく苦痛です。330日なんて通えませんよ！